长春莲花山度假区坚决贯彻执行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦“思想、能力、基层、人才”四大“主业”久久为功，抓实抓细“凝心铸魂、壮骨提能、固本强基、招才引智”四项重点工作，构筑坚强战斗堡垒，强化急难险重岗位淬炼，激发基层党建活力，奋力跑出组织工作“加速度”。

　　聚力“凝心铸魂”，筑牢理想信念“稳根基”

深入实施教育培训 “凝心铸魂”工程，不断增强理论武装系统性、针对性和实效性。

在细化分层培训上发力。根据党员、干部、公务员三个层面人员特点， 研究制定区本级重点培训、基层党委（组）兜底的分“类”培训计划， 统筹推进广大干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神等，不断强化思想淬炼。

在精准条块培训上用功。针对乡村振兴、基层治理等领域、行业的不同特点，以乡镇为单元分“块”培训；针对创建国家级旅游度假区、推动文创产业发展等方面，以部门为单位分“条”培训，帮助拓宽视野、“充电蓄能”。

在创新培训方式上求索。依托“五个一百”优质师资库、新时代e支部、东北沦陷史陈列馆等党性教育实践点等载体和平台，建立“大讲堂＋微课堂＋现场学”三位一体“云课堂”教培体系，不断锤炼政治素质、增强斗争本领。

　　聚力“壮骨提能”，锻造德才配位“新铁军”

牢固树立比干劲、比担当、比业绩的新时代选人用人导向，着力打造堪当重任、素质优良干部队伍。

拧紧选人用人总开关。综合运用政治素质考察、大范围调研、专项巡察、年末考评等各类考核结果，客观准确评价，大力选拔政治过硬、本领高强、勇于斗争、敢于担当、作风优良的干部。完善档案纪实制度，强化 责任追究，严厉查处违规违纪违法行为，确保选人用人风清气正。

锻炼善作善成硬队伍。完善“赛马”机制，落实好“三个区分开来”，在部门、科室、岗位之间分类建立比拼赛道，有计划地将干部放到招商引资、项目建设、乡村振兴、信访维稳、驻企服务等急难险重岗位锻炼，让干部在实践中弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成为行家里手、内行领导。

用好考核监督风向标。建立监督“大数据”系统，综合运用谈心谈话、考核考察、函询诫勉等方式，强化政治监督、履职监督、日常监督。严格执行干部考察流程化等管理制度，把好任前、离任审查关，织密监督防护网。

储备年轻干部生力军。实施“源头活水”计划，注重在考核考察、工作一线发现选拔“好苗子”，实行一人一策培养，严进宽出动态调整年轻干部储备库，健全年轻干部实践锻炼、适时使用的良性机制。

　　聚力“固本强基”，打好党建引领“组合拳”

　分类实施载体活动，指导推进各领域党组织和党员奋勇争先。

　抓党建促进乡村振兴。扎实开展“五星级”党组织创建，推行村和机关、企业等联建共进行动，实施“头雁领航”“经济护航” 计划，将村集体经济收入任务指标细化到村、落实到支部，切实抓好村党支部领办合作社规范提升。

抓党建引领基层治理。巩固深化领导干部包村入户、“双报到”“双三长”机制，完善“网格员+包保部门+下沉干部+志愿服务队”网格队伍，开展党课、普法、执法进小区等载体活动，建强功能型邻里党支部，高标准打造“幸福小区”。

抓党建助力延伸拓展。梳理社会组织和非公企业党组织“两张清单”，开展“亮、比、促”和党建“强基提质”行动， 提升党组织书记、党建员和党员“三支队伍”能力水平，抓好“两个覆盖”，助推北药支部和建设集团党委晋升“四星级”。

　　聚力“招才引智”，构建引育人才“新高地”

紧抓引进、培养、保障等环节，全面提升引才聚才、留才用才工作质效。

落实优惠政策聚才。定向出台《关于支持院士创新创业的若干政策》及实施细则，完善安家补贴、购房补贴、“人才绿卡”等优惠政策，赴重点高校、科研院所开展招聘会、交流会等系列活动， 助力院士产业园项目加速落位建设，打造产才融合创新平台。　

注重实践锻炼育才。组织实施人才能力提升行动，建立重点领域专业技术人才挂职锻炼长效机制，重点抓好农林、科技、卫生、教育等行业领域宣讲培训，促进和带动本土人才实干能力和技能水平双提升。

做好保障服务暖才。深化“服务人才”专项行动，加快建设“人才公寓”，推进人才“放管服”，探索岗位聘用、薪酬激励等“授权松绑”和创新创业容错机制，建立区乡（镇）领导干部与高层次人才“一对一”专员保障机制，为在区人才提供全面优质服务和相对宽松发展空间。

　　来源：莲花山发布