长春莲花山生态旅游度假区坚决贯彻落实全市安全生产百日攻坚工作会议要求，坚决以铁的决心保安全、以铁的肩膀担责任、以铁的手腕治隐患，建立“五个机制”抓统筹，制定时间表、路线图，全面夯实任务职责，为营造全市安全生产大环境保驾护航。
建立高位统筹指挥机制。自安全生产百日攻坚工作启动以来，莲花山度假区高度重视，第一时间召开全区动员大会，统一思想认识、强化责任意识，印发了《莲花山度假区安全生产百日攻坚指挥部工作方案》，成立了以度假区党工委书记、管委会主任赵海英为总指挥、以各分管领导为副总指挥部的领导机构，成立了４个专项组，组建了10个源头治理工作专班，强化高位统筹和协同作战，有力推动了工作的高效运转。
建立隐患问题转办机制。针对牵头排查的工作专班不能独立整改落实的，且需要安委会统筹协调解决的，或需相关职能部门整改落实的隐患问题，莲花山度假区建立了隐患问题转办机制，由综合组负责协调中转，在第一时间将问题转办给相关职能部门进行落实，做到不拖不压、速转速办，以全区工作合力推动隐患问题快速破解。
建立执法处理转办机制。莲花山度假区虽设置了10个工作专班，但在检查过程中采取的是全面排查的方案，如建筑施工专班在检查工地时也同时排查燃气问题，旅游专班在检查旅游景区时也同时排查用电问题等。针对排查出的不属于本行业的隐患问题，度假区制定了执法处理转办机制，将隐患问题交由具有执法权的部门进行执法处理。
建立督导问题反馈机制。制定了《安全生产百日攻坚市级督导整改问题清单》和《莲花山安全生产百日攻坚督导检查工作台账》两套表格，由综合协调组负责牵头调度，定期汇总市、区两级督导反馈问题的整改落实情况，通过以督促改、以督压责、以督提效，推动各项隐患问题加速整改。市、区两级督导问题188个，已全面整改到位。
建立隐患排查联动机制。各工作专班相互协调、彼此沟通，建立联查联检工作机制，将多次检查合并为一次检查，将多组检查合并为一组检查，从而有效降低因安全生产检查对企业正常经营产生的影响和负担。督导检查组将影响企业生产纳入督导问责范畴，对因频繁检查对企业造成影响的部门，予以责任追究。
